Notre capacité à attirer les talents commence par la reconnaissance que le candidat est au centre
de notre univers. Tous nos systèmes et processus ont donc été optimisés pour attirer les meilleurs
talents et offrir la meilleure expérience possible. Par conséquent, la plupart des candidats viennent
à nous par recommandation. Nous constatons que lorsque nous aidons quelqu’un à atteindre ses
objectifs de carrière, cette personne nous recommande à plusieurs autres professionnels de
qualité, ce qui permet à notre banque de talents de croître de manière exponentielle.
Nos conseillers en recrutement sont des membres actifs de leurs communautés et entretiennent
des relations continues avec des professionnels et des réseaux spécialisés dans les secteurs et
fonctions clés correspondant à leur domaine d’expertise. De plus, nos recruteurs suivent chaque
année des certifications en recrutement sur les réseaux sociaux afin d’élargir encore leur capacité
à identifier et à interagir avec des professionnels de haut calibre. Souvent, ces professionnels ne
sont même pas en recherche active d’emploi, ce à quoi une simple publicité n’aurait jamais accès.
Grâce à notre expertise en médias sociaux, BilingualOne a été reconnue comme l’une des 10
meilleures pages sur LinkedIn.
Pour alimenter davantage notre banque de talents, nous organisons des salons de l’emploi,
utilisons des dizaines de sources publicitaires et tirons parti de multiples autres canaux de
recrutement afin de garantir la disponibilité de candidats possédant les compétences et qualités
les plus recherchées par nos clients.
Lorsqu’il s’agit de sélectionner les talents pour vous, votre conseiller en recrutement commence
par réaliser une évaluation complète des besoins, incluant les exigences en matière de ventes et
de production, le périmètre de travail sur 90 jours, la composition de l’équipe et le style de relation
avec la clientèle. Ce processus structuré nous permet de mieux comprendre l’impact du poste et
révèle souvent des détails clés qui ne figurent pas toujours dans la description formelle du poste.
Votre conseiller en recrutement se rendra sur votre site pour effectuer ce que nous appelons un
Synergy Scan, qui nous permet d’identifier les attributs clés nécessaires pour que l’employé
s’intègre à long terme à la fois à votre équipe et à vos clients. Cela implique souvent de profiler les
employés les plus productifs du département afin de déterminer quelles compétences et aptitudes
conduisent à un engagement et à une réussite durable. Le Synergy Scan nous aide à présenter
l’offre d’emploi comme une opportunité attrayante pour attirer des candidats solides.
Nous avons investi dans les meilleurs outils et processus afin d’offrir les standards les plus élevés
en matière d’évaluation des talents. Nous assurons un processus d’évaluation rigoureux et
cohérent, incluant des entrevues approfondies avec chaque candidat selon des techniques
d’évaluation comportementale. Notre personnel de succursale prend le temps de comprendre les
aspirations, talents, niveaux de compétence, expériences passées, environnement de travail
préféré et autres caractéristiques individuelles, permettant ainsi de placer le candidat dans le poste
le mieux adapté. Nos évaluations de compétences nous permettent de tester à la fois les
compétences techniques, telles que la maîtrise des principaux outils logiciels, et les compétences
comportementales. Nous exigeons de tous les candidats qu’ils fournissent leur historique d’emploi
accompagné d’au moins deux références professionnelles positives. Une fois vérifiées par
BilingualOne, ces références permettent d’identifier les comportements et tendances passés en
milieu de travail et aident à déterminer les environnements de travail idéaux pour chaque individu.
À la demande du client, nous pouvons également effectuer une vérification complète des
antécédents.
